Gerente Compensaciones Y Organización

Fecha: 21 jun 2024

Ubicación: Tlalnepantla, Edo de México, México

Empresa: Vitalmex Internacional

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

 

Buscando el mejor Talento para: Gerente Compensaciones y Organización

Descripción general de la Posición:

Garantizar que los programas y sistemas del área de Compensaciones cumplan con las estrategias y políticas de la empresa, así como con los requerimientos y lineamientos legales; a través de administrar y supervisar los procesos y/o funciones de equidad interna, competitividad, administración salarial, diseño pagos variables, efectividad organizacional, diseño de beneficios, administración de LTI´s y políticas de prestaciones y beneficios otorgados a los colaboradores; con el fin de implementar un sistema integral de remuneración.

 

  1. Diseñar e implementar los programas de compensación y beneficios de la organización para alcanzar los objetivos de equidad interna y competitividad externa.
  2. Analizar la equidad interna y competitividad salarial de la empresa con base banco de datos /estudios de mercado a efecto de identificar el balance interno de los sueldos y la posición competitiva de la misma.
  3. Coordinar estudios especiales y/o encuestas de compensación que puedan ser la base del mantenimiento y/o diseño de una estructura de remuneración; a través de seleccionar proveedores, preparar información, seguimiento de resultados, aclaración de dudas, entre otros; así como analizar resultados con el fin de conocer la posición competitiva de la empresa y preparar reportes ejecutivos para facilitar el proceso de toma de decisiones
  4. Analizar y evaluar los datos sobre la población interna de la organización actual y las necesidades futuras de recursos humanos junto con los datos de mercado externo para desarrollar presupuestos y previsiones salariales.
  5. Administrar Head count con base a estructura organizacional autorizada, lo que implica costeo y modificaciones para presupuesto, con el fin de asegurar y controlar lo presupuestado versus lo real.
  6. Diseñar y/o actualizar las políticas y procedimientos del área (procesos, prestaciones y beneficios) dirigidos a contribuir con el balance interno y competitividad y efectividad; en base a lineamientos de la Dirección General y cultura de la empresa considerando prácticas competitivas en materia de recursos humanos; así como asegurar su implementación en la empresa con el fin de estandarizar procesos para el control y administración integral de la compensación.
  7. Coordinar y/o realizar la actualización de Descripciones de Puestos a través de capacitar (talleres) y asesorar a titulares de área y/o empleados de la empresa para habilitarlos en la técnica que facilite la elaboración y revisión de descripciones, con el fin documentar y actualizar la información de los puestos permanentemente.
  8. Analizar y valuar puestos mediante una metodología de puntos y complementada por alineación simple, en base a las descripciones de puesto de los puestos tipos; con el fin de asignar un valor relativo a cada posición para la administración salarial y definición de estructuras entre otros procesos inherentes a Capital Humano.
  9. Analizar y proponer estructuras organizacionales con base a estrategia de negocio, análisis de costos y viabilidad, identificación de talento, entre otros; con el fin de definir estructuras que soporten el logro de objetivos de corto, mediano y largo plazo de la empresa.
  10. Elaborar y analizar propuestas de contratación, solicitudes de incrementos de sueldo, en base a políticas de administración salarial, equidad interna y competitividad a efecto de proponer opciones viables que aseguren la administración salarial enfocada a efectividad.
  11. Seleccionar y gestionar las relaciones con los consultores y proveedores de servicios de consultoría, lo que implica constante intercambio de información, participación activa en sondeos, evaluación de servicios, negociación de cotizaciones, entre otros con el fin de contar con información relevante y estratégica de mercado para la toma de decisiones.
  12. Asesorar a Directores de área y personal en general en temas, procesos y/o aplicación de políticas del área de compensaciones; con el fin facilitar la administración salarial.
  13. Negociar convenios con diversos proveedores de servicios para obtener, descuentos, precios preferenciales en bienes y servicios para los colaboradores de la empresa.
  14. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de la compensación, organización y beneficios para desarrollo individual y de equipo, así como para el logro de objetivos del área.

 

Requerimientos:

  • Preparación Académica: Licenciatura Económico-Administrativa o afín (titulado).
  • Conocimientos: Administración salarial con enfoque efectividad – productividad, Cálculo de incrementos anuales, bonos e incentivos, Análisis y diseño de estructuras organizacionales, Metodologías de valuación de puestos (por puntos) Deseable Hay Group.
  • Experiencia Laboral: Compensaciones, Administración de Personal, Deseable Relaciones Laborables.

 

Lugar de trabajo: Tlalnepantla, Edo de México (trabajo híbrido)

 

Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.