Especialista de Gestion de Personas

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

Alinear la Estrategia de Gestión Humana con los Objetivos de Negocio.

Actuar como un socio estratégico para la alta Dirección y los líderes de las áreas de Gestión Humana, asegurando que todas las políticas, programas e iniciativas de Gestión Humana (Atracción de Talento, Formación, Cultura, Compensación) impulsen directamente el logro de las metas y la estrategia global de las áreas operativa de Vitalmex, Endomédica y Medical Scope

1. Reclutamiento y Selección: Publicar ofertas de empleo y gestionar las candidaturas. Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales. Coordinar la logística del proceso de selección con los gerentes de área.
2. Onboarding y Offboarding: Organizar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo la preparación de la documentación, la inducción y la bienvenida a los nuevos ingresos. Manejar la salida de colaboradores de manera profesional y respetuosa, asegurando que se cumplan todos los procedimientos.
3. Desarrollo Organizacional y Capacitación: Apoyar y dar seguimiento a la implementación del ciclo de Gestión de Talento. Gestionar los eventos deportivos, de cultura y familiares de la región. Identificar las necesidades de capacitación del personal y coordinar programas de desarrollo, así como apoyar en la gestión de la capacitación (expedientes, listas de asistencia, seguimiento a matrices de capacitación, generación de contenido). Fungir como Embajador de nuestra cultura, promoviendo la mejora continua y retroalimentación.
4. Relaciones Laborales y Asuntos de Personal: Servir como mediador en conflictos laborales. Responder a las preguntas de los colaboradores sobre políticas, beneficios y procedimientos. Asegurar que las políticas internas se apliquen de manera justa y consistente.
5. Compensaciones y Beneficios: Gestionar y administrar los planes de beneficios para colaboradores (seguro médico, vales de despensa, etc.). Colaborar en la revisión de las estructuras salariales y la equidad interna. Asegurar que la nómina se procese correctamente.
6. Visita a hospitales, detección de necesidades, atención al personal, seguimiento y acompañamiento con los líderes y colaboradores que lo requieran.
7. Actuar como punto de contacto para el personal del área de Gestión Humana, a través de gestionar proyectos y procesos a nivel funcional y construyendo una fuerte relación con el cliente interno; para que puedan lograr sus objetivos de negocio.
8. Implementar programas y procesos de Gestión Humana en las áreas operativas de hospitales con base en lineamientos y políticas corporativas para asegurar el logro de objetivos organizacionales.
9. Consolidar información de indicadores de Gestión Humana en las áreas operativas de hospitales tales como rotación, capacitación, atracción de talento y posteo interno con la finalidad de presentar reportes ejecutivos a Comités.

• Preparación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración o afín (Titulado).
• Conocimientos: Legislación en materia laboral, Mejores prácticas de Gestión Humana, Métricas y ERP de Gestión Humana, ISO 9001:2015
• Experiencia en las siguientes áreas: Especial enfoque en estrategias de satisfacción laboral y retención.
• Inglés: Avanzado